Os valores oferecidos pelas empresas em benefícios de alimentação apresentam diferenças expressivas entre os setores da economia. Um levantamento da Biz Benefícios mostra que a média varia de R$ 168,68 na construção civil a R$ 1.530,85 em eletricidade e gás.
A diferença entre os extremos ultrapassa nove vezes e pode estar relacionada às características de cada atividade. Perfil dos trabalhadores, nível de formalização, políticas internas e necessidade de retenção ajudam a explicar as diferentes estratégias adotadas pelas empresas.
Setores com maiores valores
Depois de eletricidade e gás, a administração pública, defesa e seguridade social aparece com média de R$ 1.210,73. O setor financeiro, de seguros e serviços relacionados ocupa a terceira posição, com benefício médio de R$ 661,77 entre os trabalhadores contemplados pelo levantamento.
Na outra ponta, as indústrias extrativas registram média de R$ 169,00, enquanto artes, cultura, esporte e recreação aparecem com R$ 267,81. Os dados mostram que não existe um padrão único para os benefícios oferecidos pelas organizações. As condições de cada segmento influenciam diretamente os valores.
Refeição também apresenta grandes diferenças
Na categoria de refeição, as atividades imobiliárias apresentam o maior valor médio, de R$ 4.011,00. Agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura aparecem em seguida, com R$ 944,22. Já as atividades profissionais, científicas e técnicas registram média de R$ 645,59.
Entre os menores valores estão as indústrias extrativas, com R$ 300,00, a construção civil, com R$ 306,35, e o comércio e reparação de veículos, com R$ 307,83. A disparidade reforça como os pacotes de benefícios podem mudar conforme a realidade econômica e operacional de cada segmento.
Premiações ampliam diferença entre empresas
A categoria de premiação apresenta uma das maiores distâncias identificadas pela pesquisa. Na agricultura, o valor médio chega a R$ 6.051,32, enquanto no setor de água, esgoto, resíduos e descontaminação fica em apenas R$ 40,00.
Para a Biz, os dados setoriais podem ajudar empresas a comparar suas políticas com o mercado. A avaliação é que benefícios mais alinhados à rotina dos trabalhadores e aos objetivos da organização tendem a ser mais relevantes na gestão de pessoas.
