A expectativa em torno do confronto entre Brasil e Noruega, válido pelas oitavas de final da Copa do Mundo de 2026, também despertou dúvidas entre trabalhadores. Muitos querem saber se uma eventual classificação da Seleção Brasileira pode transformar o dia seguinte ao jogo em feriado nacional.
A resposta, porém, é negativa. A legislação brasileira não prevê feriado automático em razão de partidas da Seleção, independentemente da fase do torneio. Dessa forma, empresas públicas e privadas não são obrigadas a suspender suas atividades após um resultado positivo do Brasil.
Empresas podem liberar funcionários?
Embora não exista previsão legal para feriado ou ponto facultativo, empregadores podem adotar medidas próprias para facilitar que os colaboradores acompanhem os jogos. Essa decisão depende exclusivamente da política interna de cada organização ou de acordos firmados com os trabalhadores.
Entre as alternativas mais utilizadas estão a flexibilização do horário de entrada ou saída, compensação das horas por meio de banco de horas e autorização para assistir às partidas no ambiente de trabalho. Cada empresa pode definir a solução mais adequada, desde que respeite a legislação trabalhista.
O entendimento também já foi reforçado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). Segundo o órgão, qualquer alteração na jornada durante os jogos da Seleção deve observar as normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e eventuais convenções coletivas da categoria.
Por que o Paraguai decretou feriado?
A confusão surgiu porque outro país adotou uma medida diferente durante a Copa do Mundo. Após eliminar a Alemanha nos pênaltis e garantir vaga nas oitavas de final, o Paraguai decretou feriado nacional para celebrar uma das maiores conquistas de sua história no torneio.
A decisão foi anunciada pelo presidente Santiago Peña e teve caráter excepcional. No Brasil, entretanto, uma eventual vitória sobre a Noruega não altera o calendário oficial.
Caso a equipe comandada por Carlo Ancelotti avance às quartas de final, a rotina de trabalho continuará normalmente na segunda-feira, salvo se empresas decidirem conceder flexibilizações por iniciativa própria.
