A inteligência artificial está chegando aos altos escalões dos escritórios corporativos. A lista de demissões de “colarinhos brancos” cresce quase diariamente e inclui cortes de empregos no Google, Duolingo e UPS nas últimas semanas. Embora o número total de empregos perdidos diretamente devido à IA generativa permaneça baixo, algumas destas empresas e outras associaram os cortes a novas tecnologias que aumentam a produtividade, como a aprendizagem automática e outras aplicações de IA.

Os executivos das empresas e os consultores de gestão também estão sinalizando que a IA generativa poderá em breve destruir uma parcela muito maior dos empregos de colarinho branco. Ao contrário das ondas anteriores de tecnologia de automação, a IA generativa não apenas acelera tarefas rotineiras ou faz previsões reconhecendo padrões de dados. A tecnologia agora tem o poder de criar conteúdo e sintetizar ideias -- basicamente, o tipo de trabalho que milhões de pessoas fazem hoje.

Isso inclui funções gerenciais, muitas das quais talvez nunca mais voltem, dizem os executivos e consultores corporativos. “Esta onda de tecnologia é um substituto potencial ou um aprimoramento para muitos empregos de colarinho branco com pensamento crítico”, disse Andy Challenger, vice-presidente sênior da empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas.

Desde maio passado, as empresas atribuíram mais de 4,6 mil cortes de empregos à inteligência artificial. (Estadão Conteúdo)