O Carrefour lançou um programa de venda de ações da companhia para todos os seus funcionários. A compra pode ser realizada com até 50% dos recursos provenientes da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), e a rede concede 15% de desconto sobre o valor do papel no mercado. Quem optar por se tornar acionista deve manter os papéis pelo prazo mínimo de um ano, mas não perde nada caso saia da companhia nesse período. A empresa já tinha um plano do gênero voltado a funcionários de cargos executivos, porém com regras diferentes, e que segue inalterado.

“Queremos que todos se sintam donos, e não apenas a liderança ou quem avaliamos como talento”, diz a responsável pela área de recursos humanos do Grupo Carrefour Brasil, Cátia Porto. Os cargos na operação varejista são caracterizados pela alta rotatividade. Em média, por ano, o Carrefour vê suas equipes de operação mudarem de 35% a 40%. (Estadão Conteúdo)