A previsão de inauguração não tem data exata divulgada, mas será no próximo semestre. Por isso, o Assaí Atacadista já começou o treinamento de funcionários que vão trabalhar na nova unidade, a que irá funcionar no prédio histórico da rua Maria Cinto de Biaggi, no Jardim Santa Rosália, onde antes funcionava o Extra e, no século passado, uma fábrica de tecido.

Dos 351 postos de trabalho abertos, 87% foram preenchidos por pessoas de Sorocaba, segundo a direção do empreendimento, movimentando a economia da região. E eles já passam pelo processo de treinamento em outras unidades do grupo, como a localizada no Shopping Panorâmico, às margens da rodovia Raposo Tavares. “Além de garantir a qualidade de atendimento e o foco no cliente, símbolos do Assaí, o treinamento para os novos colaboradores utiliza etapas próprias de suas funções e também indica como preparar um ambiente seguro e acolhedor”, informa o atacadista.

Expansão

No total, segundo a empresa, o Assaí gerou neste ano mais de 500 vagas de empregos na cidade, considerando também outra unidade que está em conversão, localizada no Parque Campolim.

A nova loja em Santa Rosália faz parte do processo de conversão dos 70 pontos comerciais adquiridos pela empresa em 2021, em um processo que acelera a expansão da companhia pelo país. A conclusão das conversões deve ocorrer até o primeiro semestre de 2023.

Vagas abertas

A empresa informou também que, quem tiver interesse em trabalhar no Assaí, ainda há 60 vagas abertas para a unidade que será inaugurada no Parque Campolim. Todas as posições de trabalho são efetivas e contemplam diferentes níveis de funções, entre estes, técnicos, operacionais e de lideranças, como fiscal de prevenção de perdas, açougueiro, repositor, empacotador, vendedor de cartão e conferente.

Todas as posições de trabalho são elegíveis a pessoas com deficiência e para inscrever-se, basta enviar, até o dia 14 de outubro, e-mail para https://expansaoassaicampolim.gupy.io/.

O Assaí oferece remuneração e pacote de benefícios compatíveis com o mercado e plano estruturado de carreira, com investimentos constantes em capacitação e no desenvolvimento profissional de seus colaboradores. (Da Redação)