O salário-maternidade não possui um valor único para todas as brasileiras. Em 2026, o benefício tem piso de R$ 1.621, mas algumas seguradas podem receber quantias superiores, conforme a categoria profissional e o histórico de contribuições à Previdência.
A diferença ocorre porque o cálculo considera regras específicas para cada grupo. Empregadas com carteira assinada, contribuintes individuais, seguradas facultativas, domésticas e trabalhadoras rurais possuem critérios distintos para definir a renda mensal durante o afastamento.
Veja como o benefício é calculado
Para empregadas CLT e trabalhadoras avulsas, o salário-maternidade corresponde à remuneração integral do mês. Assim, uma profissional que recebe R$ 3 mil mensais tende a manter esse valor durante o período do benefício, observadas as regras legais aplicáveis.
Já a contribuinte individual, facultativa e a desempregada que ainda mantém a qualidade de segurada têm o benefício calculado pela média dos 12 últimos salários de contribuição. Portanto, quem possui contribuições superiores ao mínimo pode receber mais de R$ 1.621 por mês.
A empregada doméstica recebe com base no último salário de contribuição. Para a segurada especial rural e a microempreendedora individual (MEI), o valor corresponde ao salário mínimo, fixado em R$ 1.621 em 2026.
Pagamento pode chegar a valores maiores
O teto do salário de contribuição do INSS em 2026 é de R$ 8.475,55 e influencia as categorias cujo benefício depende das contribuições previdenciárias. No caso da empregada e da trabalhadora avulsa, porém, existe uma regra específica relacionada ao teto constitucional.
O salário-maternidade normalmente é pago durante 120 dias, período equivalente a quatro meses. Dessa forma, uma segurada que tenha direito a R$ 3 mil mensais pode receber R$ 12 mil brutos ao longo do afastamento, antes dos descontos aplicáveis.
Além do benefício mensal, o período de afastamento também repercute no décimo terceiro salário. O cálculo considera proporcionalmente os meses correspondentes ao salário-maternidade, preservando esse direito durante a licença.
