{"id":7553,"date":"2026-09-05T13:00:00","date_gmt":"2026-09-05T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/?p=7553"},"modified":"2026-09-03T21:40:34","modified_gmt":"2026-09-04T00:40:34","slug":"uber-prepara-um-grande-corte-de-pessoal-com-33-mil-empregos-a-menos-disponiveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/uber-prepara-um-grande-corte-de-pessoal-com-33-mil-empregos-a-menos-disponiveis\/","title":{"rendered":"Uber prepara um grande corte de pessoal com 3,3 mil empregos a menos dispon\u00edveis"},"content":{"rendered":"\n

A Uber prepara uma ampla mudan\u00e7a em sua estrutura interna, com a elimina\u00e7\u00e3o de cerca de 3.300 postos de trabalho em diferentes pa\u00edses. O n\u00famero representa aproximadamente 10% da for\u00e7a de trabalho global da companhia. A estrat\u00e9gia busca reduzir n\u00edveis hier\u00e1rquicos e tornar a opera\u00e7\u00e3o mais \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o CEO Dara Khosrowshahi, o crescimento da Uber fez a empresa acumular mais camadas de gest\u00e3o e processos de coordena\u00e7\u00e3o. Com a nova organiza\u00e7\u00e3o, a quantidade de gerentes dever\u00e1 cair 20%. Parte desses profissionais poder\u00e1 assumir fun\u00e7\u00f5es sem responsabilidade direta pela gest\u00e3o de equipes.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7as na estrutura da empresa<\/h2>\n\n\n\n

A companhia tamb\u00e9m pretende diminuir quase pela metade a quantidade de equipes formadas por apenas um ou dois integrantes. Outra mudan\u00e7a envolve funcion\u00e1rios que est\u00e3o separados do CEO por mais de sete n\u00edveis hier\u00e1rquicos. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 aproximar a tomada de decis\u00f5es das principais \u00e1reas do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Os setores de engenharia, ci\u00eancia e entrega tamb\u00e9m passar\u00e3o por uma reorganiza\u00e7\u00e3o. As equipes respons\u00e1veis pelas opera\u00e7\u00f5es de restaurantes, varejo e entrega pr\u00f3pria ser\u00e3o integradas. A medida faz parte do plano para reduzir estruturas consideradas excessivamente complexas para o atual tamanho da Uber.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Priscilla Du Preez \ud83c\udde8\ud83c\udde6 \/ Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Economia ser\u00e1 direcionada para crescimento<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com a empresa, a redu\u00e7\u00e3o de custos permitir\u00e1 direcionar recursos para \u00e1reas consideradas estrat\u00e9gicas. Entre os focos est\u00e3o motoristas, entregadores e comerciantes, al\u00e9m do aprimoramento dos servi\u00e7os tradicionais de transporte e entregas. A Uber tamb\u00e9m pretende ampliar investimentos relacionados aos ve\u00edculos aut\u00f4nomos.<\/p>\n\n\n\n

A companhia planeja aplicar mais de US$ 10 bilh\u00f5es em parcerias envolvendo robot\u00e1xis nos pr\u00f3ximos anos. O objetivo \u00e9 fortalecer sua posi\u00e7\u00e3o no mercado de transporte aut\u00f4nomo e transformar a plataforma em uma refer\u00eancia para usu\u00e1rios que desejam solicitar ve\u00edculos sem motorista.<\/p>\n\n\n\n

A Uber tamb\u00e9m est\u00e1 mudando sua pol\u00edtica de trabalho remoto, permitindo que apenas cerca de 1% dos funcion\u00e1rios trabalhe \u00e0 dist\u00e2ncia. Os cortes atingir\u00e3o profissionais nos Estados Unidos e em outros mercados onde a companhia mant\u00e9m opera\u00e7\u00f5es. Ap\u00f3s a reestrutura\u00e7\u00e3o, o quadro global dever\u00e1 ficar abaixo de 30 mil trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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