{"id":3644,"date":"2026-07-10T08:00:00","date_gmt":"2026-07-10T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/?p=3644"},"modified":"2026-07-09T10:46:50","modified_gmt":"2026-07-09T13:46:50","slug":"4-situacoes-que-obrigam-o-seu-chefe-a-lhe-dar-um-aumento-quando-se-e-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/4-situacoes-que-obrigam-o-seu-chefe-a-lhe-dar-um-aumento-quando-se-e-clt\/","title":{"rendered":"4 situa\u00e7\u00f5es que obrigam o seu chefe a lhe dar um aumento quando se \u00e9 CLT"},"content":{"rendered":"\n

Nem todo reajuste salarial depende exclusivamente de negocia\u00e7\u00e3o entre empregado e empresa. Em determinadas circunst\u00e2ncias, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece que o empregador deve atualizar a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador. Essas regras buscam assegurar tratamento adequado aos profissionais contratados pelo regime da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Os casos envolvem desde reajustes definidos por acordos coletivos at\u00e9 mudan\u00e7as nas atividades exercidas pelo funcion\u00e1rio. Tamb\u00e9m existem situa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o e \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o salarial. Conhecer esses direitos pode ajudar o trabalhador a identificar quando h\u00e1 possibilidade de solicitar a revis\u00e3o do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Reajuste coletivo e mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

Um dos casos mais comuns \u00e9 o reajuste anual previsto em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria. Esses instrumentos, negociados entre sindicatos e empregadores, determinam a atualiza\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios na data-base. As empresas abrangidas pela norma devem aplicar o percentual definido para seus empregados.<\/p>\n\n\n\n

Outra hip\u00f3tese ocorre quando o trabalhador passa a desempenhar fun\u00e7\u00f5es mais complexas ou de maior responsabilidade sem receber a remunera\u00e7\u00e3o correspondente. Esse cen\u00e1rio \u00e9 conhecido como desvio ou ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o. Em disputas judiciais, a compensa\u00e7\u00e3o financeira pode variar conforme as caracter\u00edsticas de cada caso analisado.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Kevin Mueller \/ Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Equipara\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m podem gerar aumento<\/h3>\n\n\n\n

A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho prev\u00ea ainda a equipara\u00e7\u00e3o salarial para empregados que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o, com produtividade e qualidade equivalentes. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio atender aos crit\u00e9rios estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o sobre tempo de empresa e tempo na fun\u00e7\u00e3o. Quando essas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o preenchidas, diferen\u00e7as salariais podem ser questionadas.<\/p>\n\n\n\n

Outro momento que normalmente exige reajuste \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o para um cargo com maiores atribui\u00e7\u00f5es. Ao assumir novas responsabilidades, o empregado deve receber uma remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o desempenhada. Em muitas empresas, esse aumento tamb\u00e9m est\u00e1 previsto em planos internos de carreira.<\/p>\n\n\n\n

Embora a CLT estabele\u00e7a essas garantias, cada situa\u00e7\u00e3o depende da an\u00e1lise das circunst\u00e2ncias e da documenta\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel. Contratos, acordos coletivos, registros de atividades e pol\u00edticas internas podem ser utilizados para verificar se o reajuste \u00e9 devido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nem todo reajuste salarial depende exclusivamente de negocia\u00e7\u00e3o entre empregado e empresa. Em determinadas circunst\u00e2ncias, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece que o empregador deve atualizar a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador. Essas regras buscam assegurar tratamento adequado aos profissionais contratados pelo regime da CLT. Os casos envolvem desde reajustes definidos por acordos coletivos at\u00e9 mudan\u00e7as nas atividades exercidas […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3645,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-tendencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3644"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3647,"href":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3644\/revisions\/3647"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}