{"id":3145,"date":"2026-07-02T17:00:00","date_gmt":"2026-07-02T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/?p=3145"},"modified":"2026-07-02T10:39:58","modified_gmt":"2026-07-02T13:39:58","slug":"beneficio-pouco-conhecido-alivia-o-bolso-dos-brasileiros-na-hora-de-abastecer-o-carro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/beneficio-pouco-conhecido-alivia-o-bolso-dos-brasileiros-na-hora-de-abastecer-o-carro\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcio pouco conhecido alivia o bolso dos brasileiros na hora de abastecer o carro"},"content":{"rendered":"\n

Em meio aos altos custos de deslocamento, um benef\u00edcio oferecido por algumas empresas tem chamado a aten\u00e7\u00e3o de trabalhadores que utilizam ve\u00edculo pr\u00f3prio. Trata-se do aux\u00edlio-combust\u00edvel, uma modalidade que pode ajudar a diminuir as despesas mensais com abastecimento. Apesar da popularidade crescente, muitas d\u00favidas ainda cercam as regras para sua concess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcio depende da decis\u00e3o da empresa<\/h2>\n\n\n\n

Diferentemente do vale-transporte, que possui previs\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para quem utiliza transporte coletivo, o aux\u00edlio-combust\u00edvel n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. A concess\u00e3o fica a crit\u00e9rio de cada empresa, que pode adotar a medida para facilitar o deslocamento dos colaboradores. Em muitos casos, o benef\u00edcio tamb\u00e9m \u00e9 utilizado como ferramenta para reten\u00e7\u00e3o de profissionais.<\/p>\n\n\n\n

A substitui\u00e7\u00e3o do vale-transporte pelo aux\u00edlio destinado ao combust\u00edvel pode ocorrer em determinadas situa\u00e7\u00f5es. No entanto, essa mudan\u00e7a n\u00e3o pode ser imposta ao trabalhador. A troca deve partir de uma solicita\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria do empregado e, preferencialmente, ser formalizada para evitar questionamentos futuros.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: fr0ggy5 \/ Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Formas mais comuns de pagamento<\/h2>\n\n\n\n

Como n\u00e3o existe um modelo definido em lei, as empresas possuem liberdade para estabelecer suas pr\u00f3prias regras. Uma das alternativas mais utilizadas \u00e9 o cart\u00e3o pr\u00e9-pago abastecido mensalmente com determinado valor. Esse sistema costuma reduzir processos burocr\u00e1ticos e facilitar a administra\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Outra possibilidade \u00e9 o reembolso de despesas relacionadas a deslocamentos realizados a servi\u00e7o da empresa. Nessa modalidade, o funcion\u00e1rio apresenta registros ou comprovantes para receber os valores correspondentes. H\u00e1 ainda organiza\u00e7\u00f5es que optam por conceder uma ajuda de custo fixa para cobrir gastos com mobilidade.<\/p>\n\n\n\n

Especialistas alertam que a forma de pagamento exige aten\u00e7\u00e3o para que o benef\u00edcio n\u00e3o seja interpretado como parte do sal\u00e1rio. Quando o valor \u00e9 pago sem crit\u00e9rios claros ou sem v\u00ednculo com despesas reais, podem surgir questionamentos sobre sua natureza remunerat\u00f3ria. Isso pode gerar impactos em encargos como f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e FGTS.<\/p>\n\n\n\n

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