{"id":2236,"date":"2026-06-22T18:00:00","date_gmt":"2026-06-22T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/?p=2236"},"modified":"2026-06-22T10:17:59","modified_gmt":"2026-06-22T13:17:59","slug":"o-que-acontece-quando-o-trabalhador-clt-tem-mais-de-5-faltas-injustificadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/o-que-acontece-quando-o-trabalhador-clt-tem-mais-de-5-faltas-injustificadas\/","title":{"rendered":"O que acontece quando o trabalhador CLT tem mais de 5 faltas injustificadas?"},"content":{"rendered":"\n

Muitos trabalhadores contratados pelo regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho acreditam que as faltas injustificadas geram apenas descontos no sal\u00e1rio. No entanto, as aus\u00eancias sem motivo aceito pela empresa podem provocar reflexos em diversos direitos trabalhistas. As consequ\u00eancias aumentam conforme o n\u00famero de faltas acumuladas ao longo do per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

O per\u00edodo aquisitivo corresponde aos 12 meses trabalhados que servem de base para o c\u00e1lculo das f\u00e9rias. Durante esse ciclo, a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea uma rela\u00e7\u00e3o direta entre a quantidade de faltas injustificadas e os dias de descanso a que o empregado ter\u00e1 direito. Por isso, manter a frequ\u00eancia \u00e9 fundamental para preservar benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias come\u00e7a ap\u00f3s a quinta falta<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador que registra at\u00e9 cinco faltas injustificadas dentro do mesmo per\u00edodo aquisitivo mant\u00e9m o direito aos 30 dias corridos de f\u00e9rias. A situa\u00e7\u00e3o muda quando a sexta aus\u00eancia sem justificativa \u00e9 contabilizada. A partir desse ponto, ocorre uma redu\u00e7\u00e3o gradual dos dias de descanso previstos em lei.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo da regra \u00e9 estabelecer um equil\u00edbrio entre o direito \u00e0s f\u00e9rias e o cumprimento da jornada de trabalho. Quanto maior o n\u00famero de faltas n\u00e3o justificadas, menor ser\u00e1 o per\u00edodo de f\u00e9rias concedido ao empregado. Dessa forma, as aus\u00eancias acabam produzindo efeitos que v\u00e3o al\u00e9m do m\u00eas em que ocorreram.<\/p>\n\n\n\n

Muitos profissionais desconhecem esse impacto e s\u00f3 percebem a redu\u00e7\u00e3o quando chega o momento de programar as f\u00e9rias. Por isso, especialistas em rela\u00e7\u00f5es trabalhistas recomendam aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras e \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o de documentos que possam justificar eventuais aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Marcello Casal jr\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Outros preju\u00edzos al\u00e9m das f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n

As faltas injustificadas tamb\u00e9m resultam em desconto direto na remunera\u00e7\u00e3o mensal. Al\u00e9m da perda correspondente ao dia n\u00e3o trabalhado, a empresa pode descontar o Descanso Semanal Remunerado quando a aus\u00eancia ocorre durante a semana. Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, feriados tamb\u00e9m podem ser afetados.<\/p>\n\n\n\n

O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 outro benef\u00edcio que pode sofrer reflexos. Caso o empregado acumule mais de 14 faltas injustificadas em um mesmo m\u00eas, poder\u00e1 perder a contagem de um doze avos do benef\u00edcio anual. Esse impacto reduz o valor recebido ao final do ano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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