{"id":2009,"date":"2026-06-19T08:00:00","date_gmt":"2026-06-19T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/?p=2009"},"modified":"2026-06-18T10:39:50","modified_gmt":"2026-06-18T13:39:50","slug":"quem-trabalha-com-carteira-assinada-tem-direito-a-tres-dias-de-folga-por-ano-para-realizar-exames-medicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/quem-trabalha-com-carteira-assinada-tem-direito-a-tres-dias-de-folga-por-ano-para-realizar-exames-medicos\/","title":{"rendered":"Quem trabalha com carteira assinada tem direito a tr\u00eas dias de folga por ano para realizar exames m\u00e9dicos"},"content":{"rendered":"\n

Empregados contratados pelo regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) possuem um direito que ainda \u00e9 desconhecido por muitos brasileiros. A legisla\u00e7\u00e3o permite a aus\u00eancia do trabalhador por at\u00e9 tr\u00eas dias a cada per\u00edodo de 12 meses para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos, sem preju\u00edzo na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A medida est\u00e1 prevista no artigo 473 da CLT e ganhou maior visibilidade ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 15.377\/2026. A atualiza\u00e7\u00e3o refor\u00e7ou a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e ampliou a responsabilidade das empresas na divulga\u00e7\u00e3o desse benef\u00edcio aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Folgas podem ser usadas ao longo do ano<\/h2>\n\n\n\n

Os tr\u00eas dias de afastamento n\u00e3o precisam ser utilizados de uma \u00fanica vez. O trabalhador pode distribuir as aus\u00eancias em diferentes per\u00edodos do ano, conforme a necessidade e a programa\u00e7\u00e3o dos exames m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n

A norma tem como foco principal a preven\u00e7\u00e3o e o diagn\u00f3stico precoce de doen\u00e7as, especialmente diversos tipos de c\u00e2ncer e infec\u00e7\u00f5es relacionadas ao HPV. Homens e mulheres podem utilizar o benef\u00edcio, independentemente do porte da empresa ou da fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 que o direito n\u00e3o gera ac\u00famulo para per\u00edodos posteriores. Caso os tr\u00eas dias n\u00e3o sejam utilizados dentro do ciclo de 12 meses, eles deixam de estar dispon\u00edveis para o trabalhador no per\u00edodo seguinte.<\/p>\n\n\n\n

Empresas passam a ter novas obriga\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

Embora a autoriza\u00e7\u00e3o para aus\u00eancia remunerada exista desde 2018, muitos profissionais desconheciam essa possibilidade. A legisla\u00e7\u00e3o mais recente busca ampliar o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e estimular a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos.<\/p>\n\n\n\n

Com as novas regras, os empregadores devem informar seus colaboradores sobre esse direito. Al\u00e9m disso, as empresas tamb\u00e9m precisam divulgar campanhas oficiais de vacina\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es voltadas ao diagn\u00f3stico precoce de doen\u00e7as graves.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Bruno Peres\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Como garantir a justificativa da aus\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Para utilizar o benef\u00edcio sem sofrer descontos, o trabalhador deve comunicar previamente a empresa sempre que poss\u00edvel. Apesar de n\u00e3o existir prazo definido em lei, o aviso antecipado contribui para a organiza\u00e7\u00e3o das atividades internas.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do exame, \u00e9 necess\u00e1rio apresentar um comprovante de comparecimento emitido pela unidade de sa\u00fade, laborat\u00f3rio ou cl\u00ednica respons\u00e1vel. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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