{"id":13807,"date":"2026-10-30T09:26:06","date_gmt":"2026-10-30T12:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/?p=13807"},"modified":"2026-10-30T09:26:08","modified_gmt":"2026-10-30T12:26:08","slug":"gabriel-levou-o-filho-as-pressas-para-a-upa-e-ao-voltar-ao-trabalho-ouviu-do-patrao-que-perderia-um-dia-de-ferias-por-causa-da-falta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jornalcruzeiro.com.br\/tendencias\/gabriel-levou-o-filho-as-pressas-para-a-upa-e-ao-voltar-ao-trabalho-ouviu-do-patrao-que-perderia-um-dia-de-ferias-por-causa-da-falta\/","title":{"rendered":"Gabriel levou o filho \u00e0s pressas para a UPA e ao voltar ao trabalho ouviu do patr\u00e3o que perderia um dia de f\u00e9rias por causa da falta"},"content":{"rendered":"\n

Gabriel acordou com o filho passando mal e percebeu que n\u00e3o poderia esperar. Pegou os documentos da crian\u00e7a, saiu de casa \u00e0s pressas e foi direto para a Unidade de Pronto Atendimento (UPA). Na correria, nem sequer conseguiu avisar o patr\u00e3o que faltaria ao servi\u00e7o naquele dia. Sua prioridade era conseguir atendimento m\u00e9dico o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Depois de passar algumas horas no hospital, ele voltou para casa e, no dia seguinte, compareceu normalmente ao trabalho. Foi quando recebeu uma cobran\u00e7a do empregador. Como n\u00e3o havia comunicado a aus\u00eancia e n\u00e3o trabalhara no dia anterior, o patr\u00e3o afirmou que descontaria um dia de suas f\u00e9rias para compensar a falta.<\/p>\n\n\n\n

Gabriel ficou indignado. Afinal, n\u00e3o havia faltado por vontade pr\u00f3pria, mas para socorrer o pr\u00f3prio filho. A situa\u00e7\u00e3o levantou uma d\u00favida importante sobre os direitos de trabalhadores com carteira assinada e os limites do poder do empregador diante de uma emerg\u00eancia familiar.<\/p>\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Marcelo Camargo\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

O artigo 473 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) permite que o empregado falte um dia por ano, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, para acompanhar filho de at\u00e9 6 anos em consulta m\u00e9dica. A regra, por\u00e9m, n\u00e3o garante abono autom\u00e1tico para qualquer emerg\u00eancia ou atendimento hospitalar.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que a empresa possa retirar um dia de f\u00e9rias como puni\u00e7\u00e3o. As f\u00e9rias n\u00e3o podem ser descontadas unilateralmente para compensar faltas. A aus\u00eancia precisa ser analisada conforme as circunst\u00e2ncias, a documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica e eventuais normas coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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